Aktienoptionen Thailand

Home Articles. Employee Stock Options Fact Sheet. Traditionell wurden Aktienoptionspläne als Weg für Unternehmen verwendet, um Top-Management und wichtige Mitarbeiter zu belohnen und ihre Interessen mit denen des Unternehmens und anderer Gesellschafter zu verknüpfen Immer mehr Unternehmen betrachten jedoch jetzt Alle ihre Mitarbeiter als Schlüssel Seit den späten 1980er Jahren hat sich die Zahl der Personen, die Aktienoptionen halten, um neunfach gestiegen. Während die Optionen die prominenteste Form der individuellen Eigenkapitalvergütung sind, sind eingeschränkte Aktien, Phantom Stock und Aktienwertsteigerungen in der Popularität gewachsen Und sind auch eine Überlegung wert. Broad-basierte Optionen bleiben die Norm in High-Tech-Unternehmen und haben sich auch in anderen Branchen weit verbreitet verwendet Größere, öffentlich gehandelte Unternehmen wie Starbucks, Southwest Airlines und Cisco geben nun Aktienoptionen für die meisten Oder alle ihre Angestellten Viele Non-High-Tech-engagierte Unternehmen engagieren sich auch in den Reihen. Im Jahr 2014 schätzte die General Social Survey, dass 7 2 Mitarbeiter Aktienoptionen und wahrscheinlich mehrere hunderttausend Mitarbeiter, die andere Formen der individuellen haben Eigenkapital Das ist von seinem Höhepunkt im Jahr 2001 jedoch, als die Zahl etwa 30 höher war. Der Rückgang resultierte im Wesentlichen aus Änderungen der Rechnungslegungsvorschriften und erhöhtem Shareholder-Druck, um die Verwässerung von Aktienpreisen in öffentlichen Gesellschaften zu reduzieren. Was ist eine Aktienoption . Eine Aktienoption gibt dem Arbeitnehmer das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis für eine bestimmte Anzahl von Jahren zu kaufen. Der Preis, zu dem die Option gewährt wird, wird als Zuschusspreis bezeichnet und ist in der Regel der Marktpreis am Zeit, in der die Optionen gewährt werden Mitarbeitern, denen Aktienoptionen gewährt wurden, hoffen, dass der Aktienkurs steigen wird und dass sie durch den Ausübung des Kaufs der Aktie zum niedrigeren Stipendienpreis einbezahlen können und dann die Aktie zum aktuellen Marktpreis verkaufen Sind zwei Hauptarten von Aktienoptionsprogrammen, jedes mit einzigartigen Regeln und steuerlichen Konsequenzen nicht qualifizierte Aktienoptionen und Anreizaktienoptionen ISOs. Stock Optionspläne können eine flexible Möglichkeit für Unternehmen sein, das Eigentum an Mitarbeitern zu teilen, sie für die Leistung zu belohnen und anzuziehen Und behalten ein motiviertes Personal Für wachstumsorientierte kleinere Unternehmen sind Optionen ein guter Weg, um Bargeld zu bewahren und geben den Mitarbeitern ein Stück künftiges Wachstum. Sie sind auch sinnvoll für öffentliche Firmen, deren Nutzenpläne gut etabliert sind, aber die Mitarbeiter in Besitz aufnehmen wollen Der verwässernde Effekt von Optionen, auch wenn er den meisten Mitarbeitern gewährt wird, ist in der Regel sehr klein und kann durch ihre potenzielle Produktivität und Mitarbeiterbindung zurückgestellt werden. Oppionen sind jedoch kein Mechanismus für bestehende Eigentümer, um Aktien zu verkaufen und sind in der Regel für Unternehmen unangemessen Deren künftiges Wachstum unsicher ist. Sie können auch weniger ansprechend in kleinen, eng gehaltenen Unternehmen, die nicht öffentlich gehen oder verkauft werden wollen, weil sie es schwierig finden können, einen Markt für die Aktien zu schaffen. Stock-Optionen und Mitarbeiter-Ownership. Are Optionen Besitz Die Antwort hängt davon ab, wem Sie fragen, dass die Befürworter glauben, dass Optionen wahres Eigentum sind, weil die Angestellten sie nicht kostenlos erhalten, sondern ihr eigenes Geld zum Kauf von Aktien aufgeben müssen. Anderen aber glauben, dass die Optionspläne den Mitarbeitern erlauben, ihre Aktien kurz zu verkaufen Zeitraum nach der Gewährung, dass Optionen nicht schaffen langfristige Besitz Vision und Einstellungen. Die endgültige Auswirkungen eines Mitarbeiter Eigentums-Plan, einschließlich einer Aktienoptionsplan, hängt sehr viel auf das Unternehmen und seine Ziele für den Plan, seine Verpflichtung zur Schaffung Eine Besitzkultur, die Höhe der Ausbildung und Bildung, die es in die Erklärung des Plans, und die Ziele der einzelnen Angestellten, ob sie Geld wollen eher früher als später In Unternehmen, die ein echtes Engagement für die Schaffung einer Besitz Kultur, Aktienoptionen können eine signifikante Motivator Unternehmen wie Starbucks, Cisco, und viele andere sind ebnen den Weg, zeigen, wie effektiv ein Aktienoptionsplan kann in Kombination mit einem echten Engagement für die Behandlung von Mitarbeitern wie Besitzer. Praktische Überlegungen. Generisch, bei der Gestaltung eines Optionsprogramms, müssen Unternehmen Betrachten Sie sorgfältig, wie viel Vorrat sie bereit sind, verfügbar zu machen, wer erhält Optionen, und wie viel Beschäftigung wird so wachsen, dass die richtige Anzahl von Aktien jedes Jahr gewährt wird Ein häufiger Fehler ist, zu viele Optionen zu früh zu gewähren, so dass kein Platz für Zusätzliche Optionen für künftige Mitarbeiter. Einer der wichtigsten Überlegungen für die Plan-Design ist der Zweck ist der Plan, um alle Mitarbeiter Lager in das Unternehmen geben oder nur einen Vorteil für einige wichtige Mitarbeiter zu bieten Ist das Unternehmen langfristig zu fördern Besitz oder ist es ein einmaliger Vorteil Ist der Plan als eine Möglichkeit, Mitarbeiterbesitz zu schaffen oder einfach einen Weg, um eine zusätzliche Mitarbeiter Vorteil zu schaffen Die Antworten auf diese Fragen werden entscheidend für die Festlegung spezifische Planmerkmale wie Förderfähigkeit, Zuteilung, Ausübung , Bewertung, Halteperioden und Aktienkurs. Wir veröffentlichen The Stock Options Book, eine sehr detaillierte Anleitung für Aktienoptionen und Aktienkaufpläne. Stay Informed. Home Articles. How zu wählen, ein Mitarbeiter Stock Plan für Ihr Unternehmen. Many Unternehmen wir begegnen Haben eine ziemlich gute Vorstellung davon, welche Art von Mitarbeiter Besitz Plan, den sie verwenden möchten, in der Regel auf spezifische Bedürfnisse und Ziele basiert. Allerdings können sie manchmal besser von einer anderen Art von Lager-Plan gedient werden Und noch andere sagen, sie möchten ein Mitarbeiter-Besitz haben Plan, aber sie sind nicht sicher, was es sein könnte Dieser Artikel wird Sie auf dem Weg zur Auswahl und Umsetzung der Plan oder Pläne am besten für Ihr Unternehmen. Plans für Broad-Based Employee Ownership. Let uns beginnen, indem Sie schnell die wichtigsten Möglichkeiten zu starten Für breit angelegte Mitarbeiterbesitz Ein breit angelegter Plan ist einer, in dem die meisten oder alle Mitarbeiter teilnehmen können Hinweis für Nicht-U S-Leser wie alles andere auf dieser Seite, das ist US-spezifisch. Ein Mitarbeiterbeteiligungsplan ESOP ist ein Typ Des steuerqualifizierten Personalvorsorgeplans, in dem die meisten oder alle Vermögenswerte in den Bestand des Arbeitgebers investiert werden. Wie Gewinnbeteiligung und 401 k Pläne, die von vielen der gleichen Gesetze geregelt werden, muss ein ESOP in der Regel mindestens alle Vollzeit - Zeitmitarbeiter, die bestimmte Alters - und Dienstleistungsanforderungen erfüllen Mitarbeiter kaufen nicht tatsächlich Aktien an einem ESOP Stattdessen trägt das Unternehmen eigene Aktien zum Plan bei, trägt Bargeld ein, um seinen eigenen Bestand häufig von einem bestehenden Besitzer zu kaufen, oder, am häufigsten, hat den Plan Leihen Geld, um Aktien zu kaufen, mit dem Unternehmen Rückzahlung des Darlehens Alle diese Verwendungen haben erhebliche steuerliche Vorteile für das Unternehmen, die Mitarbeiter und die Verkäufer Mitarbeiter allmählich in ihren Konten und erhalten ihre Vorteile, wenn sie das Unternehmen verlassen, obwohl es möglicherweise Ausschreibungen Vor diesem bis zu knapp 13 Millionen Mitarbeitern in über 7.000 Unternehmen, meist eng gehalten, beteiligen sich an ESOPs. Ein Aktienoptionsplan gewährt den Mitarbeitern das Recht, Unternehmensbestände zu einem bestimmten Preis zu einem bestimmten Preis zu kaufen, sobald die Option versichert ist. So, wenn ein Mitarbeiter Bekommt eine Option auf 100 Aktien bei 10 und der Aktienkurs geht bis zu 20, kann der Mitarbeiter die Option ausüben und kaufen diese 100 Aktien bei 10 jeder, verkaufen sie auf dem Markt für jeweils 20, und die Tasche Aber wenn der Aktienkurs Niemals über den Optionspreis steigt, wird der Mitarbeiter einfach nicht die Option ausüben. Aktienoptionen können an wenigen oder wenigen Mitarbeitern vergeben werden, wie Sie es wünschen Über neun Millionen Mitarbeiter in Tausenden von Unternehmen, sowohl öffentlich als auch privat, halten derzeit Aktienoptionen Formen der einzelnen Eigenkapitalpläne Restricted stock gibt den Mitarbeitern das Recht, Aktien zu erwerben, per Geschenk oder Kauf zu einem beizulegenden Zeitwert des diskontierten Werts. Sie können die Aktien nur in Besitz nehmen, sobald bestimmte Einschränkungen, in der Regel eine Ausübungsvoraussetzung, Phantom-Aktie erfüllt sind Zahlt eine künftige Bar - oder Aktienprämie in Höhe des Wertes einer bestimmten Anzahl von Aktien Wenn Phantom-Aktienprämien in Form von Aktien abgewickelt werden, werden sie als beschränkte Aktieneinheiten bezeichnet. Wertsteigerungsrechte bieten das Recht auf die Erhöhung des Wertes eines designierten Anzahl der Aktien, in der Regel in bar gezahlt, aber gelegentlich in Aktien abgewickelt wird dies als Aktienbestand SAR Stock Awards sind direkte Zuschüsse von Aktien an Mitarbeiter In einigen Fällen werden diese Aktien nur gewährt, wenn bestimmte Leistungsbedingungen Corporate, Gruppe oder Einzelpersonen Sind erfüllt Diese Auszeichnungen werden in der Regel als Performance-Aktien bezeichnet. Ein Mitarbeiter Aktienkauf Plan ESPP ist ein wenig wie ein Aktienoptionsplan Es gibt den Mitarbeitern die Chance, Aktien zu kaufen, in der Regel durch Abrechnung Abzüge über eine 3- bis 27-Monats-Angebot Zeitraum Der Preis ist In der Regel bis zu 15 vom Marktpreis abgezinst Häufig können die Mitarbeiter wählen, um Aktien zu einem Abschlag von der niedrigeren des Preises entweder am Anfang oder am Ende der ESPP-Angebotszeitraum zu kaufen, die den Rabatt noch weiter erhöhen kann Wie bei einer Aktie Option, nach dem Erwerb der Aktie kann der Mitarbeiter es für einen schnellen Gewinn zu verkaufen oder halten Sie es für eine Weile Im Gegensatz zu Aktienoptionen, der ermäßigte Preis in die meisten ESPPs integriert bedeutet, dass die Mitarbeiter profitieren können, auch wenn der Aktienkurs seit dem Erteilungsdatum Unternehmen gesunken ist In der Regel stellen ESPPs als steuerqualifizierte § 423 Pläne ein, was bedeutet, dass fast alle Vollzeitmitarbeiter mit 2 Jahren oder mehr Service teilnehmen dürfen, obwohl in der Praxis viele nicht viele Millionen von Mitarbeitern wählen, fast immer in der Öffentlichkeit Unternehmen, sind in ESPPs. ESOPs sind nicht Optionen. Personen, die mit Aktienoptionen vertraut sind und begegnen das Wort ESOP manchmal denken, dass es bedeutet Beschäftigung Stock Option Plan, aber es bedeutet nichts von der Art, wie oben erklärt ESOPs und Optionen sind völlig anders Weder Ist ESOP ein generischer Begriff für einen Mitarbeiter-Aktienplan hat es eine ganz spezifische rechtliche Definition Außerhalb der USA ESOP bedeutet verschiedene Dinge, von US ESOP-ähnliche Pläne zu Aktienoptionsplänen. Incentive-Aktienoption ist kein generischer Begriff. Ein weiteres gemeinsames Missverständnis ist, dass Anreizaktienoption ein allgemeiner Begriff für Aktienoptionen ist, die als Anreiz für Mitarbeiter, etc. gegeben werden. In der Tat ist die Anreizaktienoption eine von zwei Arten von Ausgleichsbestandsoptionen der andere Typ Ist die nicht qualifizierte Aktienoption, und es hat sehr spezifische gesetzliche Anforderungen. Typische Situationen. Haben die Pläne, die Sie verwenden könnten, lassen Sie uns sehen, wo sie passen in typische Unternehmenssituationen. Private Closely Held Companiespanies, die planen, öffentlich zu gehen oder erworben werden High - Tech-Startups, etc. Trotz aller Börsen - und Rechnungslegungsregeländerungen, die im Laufe des letzten Jahrzehnts aufgetreten sind, sind die Optionen immer noch die Währung der Wahl, wenn es darum geht, gute Mitarbeiter zu gewinnen und zu behalten. Viele Hightech-Mitarbeiter haben keinen Job ohne Optionen bekommen Das Unternehmen wird in die Öffentlichkeit gehen, ist es üblich, einen Aktienkauf-Plan zu setzen, da auch Es gibt wachsendes Interesse, aber in Aktien-Aufwertungsrechte und beschränkte Aktien als auch. Closely hielt Unternehmen mit Besitzern, die einige oder alle ihrer Aktien zu verkaufen Ein ESOP ist in der Regel die beste Wahl In den meisten Fällen wird die ESOP Geld ausleihen, um die Aktien zu kaufen, aber das Unternehmen kann nur in bar für mehrere Jahre in einem allmählichen Verkauf Unternehmen können Vorsteuer-Dollar, um einen Besitzer da draußen zu kaufen Ist kein anderer Weg, dies zu tun als ein ESOP Wenn das Unternehmen ein C-Unternehmen anstatt S ist, wird der Eigentümer, wenn bestimmte Bedingungen erfüllt sind, in der Lage sein zu vermeiden, irgendwelche Steuern auf den Verkaufserlös zu zahlen, vorausgesetzt, sie werden in Aktien gelagert und Anleihen von US-operativen Gesellschaften Aktienoptionen würden überhaupt nicht funktionieren. Traditionelle eng gehaltene Unternehmen, die privat bleiben, aber keinen Verkaufseigentümer haben Wenn Ihr Unternehmen nicht ein Liquiditätsereignis erleben wird, das öffentlich geht oder erworben wird, dann haben Sie mehrere Möglichkeiten Ein ESOP stellt bei den Mitarbeitern und dem Unternehmen bei weitem die meisten steuerlichen Vorteile zur Verfügung, aber es erfordert, dass die Zuteilung der Bestände auf der Grundlage der relativen Vergütung oder einer mehr level Formel, vorbehaltlich der Ausübung und der Dienstleistungserfordernisse, um den Plan einzugeben. Wertsteigerungsrechte oder Phantom Stock Sind in der Regel die beste Wahl, wenn Sie Belohnungen für Mitarbeiter auf der Grundlage von Verdienst oder eine andere diskretionäre Basis Mit Aktienoptionen oder einem Aktienkaufplan zur Verfügung stellen möchten, müsste Ihr Unternehmen einen Markt für die Aktie schaffen, der kostspieliges und umständliches Wertpapiergesetz schaffen könnte Issues Optionen oder Kauf Pläne werden daher in der Regel nur als Management-Vergütung in solchen Unternehmen verwendet. Public Companies. In gewisser Weise haben öffentliche Unternehmen mehr Flexibilität bei der Auswahl eines Aktien-Plan, da 1 gibt es einen Markt für die Aktie, also bedeutet das Unternehmen doesn Ich muss es von den Mitarbeitern 2 zurückkaufen. Es gibt keine Wertpapierprobleme, da die Aktie bereits registriert ist, und 3 haben sie in der Regel größere Budgets als private Unternehmen, von denen einige zum Beispiel bei der Bezahlung der kräftigen Summen, die mit der Einrichtung eines ESOP So hat der Auswahlprozess weniger mit der Beseitigung der Pläne zu tun, die einfach nur t Arbeit gut und mehr mit dem Wiegen ihrer Pluspunkte und Minus zu tun. Stock Optionen beschränkte Aktien, Aktien Anerkennung Rechte und Phantom Stock und in geringerem Umfang Aktienkauf zu tun Pläne sind besonders nützlich, wenn Sie die Art von Mitarbeitern einstellen, die sie als Bedingung der Beschäftigung erwarten und mit Mitarbeitern kaufen Aktien durch Optionen und Kauf Pläne können eine Quelle von Einnahmen für das Unternehmen Allerdings don t vergessen ESOPs als langfristig , Steuerbegünstigte Plan, kann die ESOP helfen, sowohl ein Unternehmen und seine Mitarbeiter entwickeln eine echte Besitz Kultur. Using ein 401 k Plan für Arbeitgeber Lager in einer öffentlichen Gesellschaft ist umstrittener Im Zuge der Buchhaltung Skandale bei Enron und anderen Unternehmen, Dutzende Der Klagen wurden gegen die Arbeitgeber eingereicht und die Treuhänder für die Nicht-Beseitigung von Arbeitgeber-Aktien als Investitionsoption in einem 401-k-Plan und oder weiterhin dazu beitragen, Unternehmensaktien als Spiel Der gleiche Prozess begann im Laufe des Börsencrash von 2008 und 2009 Mitarbeiter begannen, mehr Vermögen von Arbeitgeberbeständen ab 19 zu Beginn des Jahrzehnts auf etwa 10 am Ende zu verschieben, und die Unternehmen wurden vorsichtiger über die Überlastung der Unternehmensbestände in den Plänen Für mehr Unternehmen ist dieser Kurs der umsichtige. In vielen Fällen werden Sie mindestens zwei Arten von Plänen haben, zum Beispiel einen breit angelegten Aktienoptionsplan plus ein ESOP oder einen Executive-Optionsplan plus einen breit angelegten Abschnitt 423 Kaufplan, etc. Was Sie tun, hängt davon ab Die Wünsche und Bedürfnisse Ihres Unternehmens und Ihrer Angestellten. Sehr kleine Privatfirmen auf einem Budget. Was ist Ihr Unternehmen sehr klein vielleicht 7 oder 10 Mitarbeiter, Pläne, so zu bleiben, und die Kosten für die Einrichtung eines ESOP oder sogar ein 401 K Plan scheint unerschwinglich Es gibt keine einfache Antwort für Sie vielleicht ein jährlicher Cash-Bonus auf der Grundlage der Unternehmensleistung wäre besser als ein Aktienplan Sie könnten unsere konzeptionelle Führer zu Employee Ownership für sehr kleine Unternehmen für mehr Ideen und eine allgemeine Grundlage in den Fragen zu lesen. Synthetisches Eigenkapital. Synthetisches Eigenkapital bezieht sich auf Pläne wie Phantom Stock oder Aktienwertsteigerungsrechte SARs, die den Mitarbeitern eine Auszahlung, in der Regel in bar, auf der Grundlage der Zunahme der Aktien des Unternehmens zur Verfügung stellen. Mitarbeiter können Aktien anstelle von Bargeld im Falle von Phantom Stock abgerechnet erhalten Aktien, wird dies in der Regel als eine beschränkte Aktieneinheit Plan bezeichnet. Synthetische Eigenkapitalpläne sind relativ einfach zu erstellen und zu pflegen, und sie sind in der Regel nicht abhängig von Wertpapieren Gesetze Die zugrunde liegende Aktie muss noch in irgendeiner vernünftigen Weise nicht nur eine Vermutung von bewertet werden Der Vorstand oder eine einfache Formulierung und Stipendien werden als Entschädigung für Rechnungslegungszwecke behandelt. Wenn die Pläne im Ruhestand oder an einem bestimmten Zeitpunkt gut in die Zukunft ausgezahlt werden sollen, könnten sie als Ruhestandspläne betrachtet werden und unterliegen daher den komplexen Regeln Das Employee Retirement Income Security Act ERISA, wenn nicht auf eine kleine Anzahl von Mitarbeitern beschränkt Pläne mit typischen Auszahlungen von drei bis fünf Jahren sind kein Problem. Wo hier von hier zu gehen. Ein Artikel wie dieser kann nur die Oberfläche eines komplizierten Themas kratzen Vorschläge hier sind nur Vorschläge, und kann nicht passen Ihre besondere Situation, warum s, warum die Überschrift oben liest Typische Situationen Es ist wichtig, dass Sie sich weiter zu erziehen, und wenn Sie einen Plan, mieten Sie die richtigen Leute, um Ihnen zu helfen. Weitere Lesung. Unsere Website hat viele Artikel über Mitarbeiter Besitz Eine lange allgemeine Einführung in alle diese Pläne ist eine umfassende Übersicht über Employee Ownership Wir haben auch viele Publikationen reichen von kurzen Ausgabe Briefs zu langwierigen Bücher Ein guter Ausgangspunkt, wenn Sie unsicher sind, welche Art von Plan Sie Wollen Sie die Entscheidung-Maker s Guide für Equity Compensation. Personal Ratschläge und Vorschläge. Wenn Sie ein NCEO Mitglied sind oder wenn Sie uns beitreten, können Sie anrufen oder per E-Mail mit Fragen oder einfach nur eine allgemeine Diskussion Wir schlagen immer vor, dass Mitglieder, die sind Entscheiden Sie, welche Pläne zu verwenden sind, konsultieren Sie uns auch Sie können uns anstellen, um mit Ihrem Unternehmen zu sprechen oder einführende Beratung zu geben. Hiring Service Provider, um Ihren Plan einzurichten. Es ist entscheidend nicht nur, dass Sie gut informiert sind, sondern auch, dass Sie vermietet erfahrene , Qualifizierte und ethische Fachleute Lesen Sie unseren Artikel über die Wahl Dienstleister und dann konsultieren Sie unsere Service Provider Directory Mitglieder haben Zugang zu einem ESOP Lender Directory in der Mitglieder-nur Bereich unserer Website. And Don t Forget. An Mitarbeiter Aktienplan kann bedeuten, sehr Wenig an Mitarbeiter, es sei denn, Sie kommunizieren es gut Wie Sie erforschen, was wir zu bieten haben, don t vermissen unsere Ressourcen auf die Vermittlung von Plänen an Mitarbeiter wie die ESOP Communications Sourcebook plus unsere Webinare und in-Person-Meetings über die Kommunikation mit Mitarbeitern sowie unser Eigentum Kultur-Ressourcen. Für ein Buch-Länge Führer zur Auswahl und Gestaltung von Unternehmensaktien Pläne, siehe The Decision-Maker s Guide für Equity Compensation. Employee Stock Option - ESO. BREAKING DOWN Mitarbeiter Aktienoption - ESO. Employees müssen in der Regel auf eine bestimmte Vesting warten Zeitraum, bevor sie die Option ausüben und die Aktien des Unternehmens kaufen können, denn die Idee hinter Aktienoptionen besteht darin, Anreize zwischen den Mitarbeitern und den Aktionären eines Unternehmens auszugleichen. Die Aktionäre wollen die Aktienkurssteigerung sehen, so belohnende Mitarbeiter als Aktienkurs Im Laufe der Zeit garantiert, dass jeder die gleichen Ziele hat. Wie eine Aktienoptionsvereinbarung Works. Sie nehmen, dass ein Manager Aktienoptionen gewährt wird, und die Optionsvereinbarung ermöglicht es dem Manager, 1.000 Aktien der Unternehmensaktie zu einem Ausübungspreis oder Übung zu erwerben Preis von 50 pro Aktie 500 Aktien der gesamten Weste nach zwei Jahren, und die restlichen 500 Aktien Weste am Ende von drei Jahren Vesting bezieht sich auf die Mitarbeiter gewinnen Besitz über die Optionen, und Weste motiviert den Arbeiter, mit der Firma zu bleiben, bis Die Optionen vest. Examples der Aktienoption Ausübung. Mit dem gleichen Beispiel, davon ausgehen, dass der Aktienkurs auf 70 erhöht nach zwei Jahren, die über dem Ausübungspreis für die Aktienoptionen ist Der Manager kann durch den Kauf der 500 Aktien, die angestellt werden, 50, und den Verkauf dieser Aktien zum Marktpreis von 70 Die Transaktion generiert einen 20 pro Aktie Gewinn oder 10.000 insgesamt Das Unternehmen behält einen erfahrenen Manager für zwei weitere Jahre, und der Mitarbeiter profitiert von der Aktienoption Übung stattdessen die Aktienkurs ist nicht über dem 50 Ausübungspreis, der Manager nicht ausüben die Aktienoptionen Da der Mitarbeiter die Optionen für 500 Aktien nach zwei Jahren besitzt, kann der Manager in der Lage sein, die Firma zu verlassen und die Aktienoptionen zu behalten, bis die Optionen ablaufen Arrangement gibt dem Manager die Möglichkeit, von einer Aktienkurserhöhung auf der Straße zu profitieren. Factoring in Unternehmen Aufwendungen. SOs werden oft ohne Barauszahlung Anforderung von der Mitarbeiter gewährt Wenn der Ausübungspreis 50 pro Aktie und der Marktpreis ist 70, für Beispielsweise kann die Firma einfach den Arbeitnehmer die Differenz zwischen den beiden Preisen multipliziert mit der Anzahl der Aktienoptionsaktien bezahlen Wenn 500 Aktien vergeben werden, beträgt der an den Arbeitnehmer gezahlte Betrag 20 x 500 Aktien oder 10.000. Dadurch entfällt der Bedarf an dem Arbeitnehmer Die Aktien zu kaufen, bevor die Aktie verkauft wird, und diese Struktur macht die Optionen wertvoller ESOs sind ein Aufwand für den Arbeitgeber, und die Kosten für die Ausgabe der Aktienoptionen werden in die Gewinn - und Verlustrechnung des Unternehmens gebucht.