Bank Of America Mitarbeiter Aktienoptionen

Employee Stock Option - ESO. BREAKING DOWN Mitarbeiter Aktienoption - ESO. Employees müssen in der Regel warten, bis eine bestimmte Wartezeit vergehen, bevor sie die Option ausüben können und kaufen die Aktien des Unternehmens, weil die Idee hinter Aktienoptionen ist, Anreize zwischen den Mitarbeitern auszurichten Und Aktionäre eines Unternehmens Aktionäre wollen die Aktienkurs zu erhöhen, so lohnende Mitarbeiter als der Aktienkurs steigt im Laufe der Zeit garantiert, dass jeder hat die gleichen Ziele im Auge. Wie eine Aktienoption Vereinbarung Works. Sie, dass ein Manager Aktienoptionen gewährt wird , Und die Optionsvereinbarung ermöglicht es dem Manager, 1.000 Aktien der Aktien der Gesellschaft zu einem Ausübungspreis oder Ausübungspreis von 50 je Aktie 500 Aktien der gesamten Weste nach zwei Jahren zu erwerben, und die restlichen 500 Aktien sind am Ende von drei Jahren gewachsen Vesting bezieht sich auf den Mitarbeiter, der Besitz über die Optionen gewinnt, und die Weste motiviert den Arbeiter, bei der Firma zu bleiben, bis die Optionen Weste sind. Beispiele für Aktienoption Ausübung. Im selben Beispiel gehen wir davon aus, dass der Aktienkurs nach zwei Jahren auf 70 ansteigt Ist über dem Ausübungspreis für die Aktienoptionen Der Manager kann durch den Kauf der 500 Aktien, die bei 50 verkauft werden, und den Verkauf dieser Aktien zum Marktpreis von 70 Die Transaktion generiert einen 20 pro Aktie Gewinn oder 10.000 insgesamt Die Firma behält sich aus Ein erfahrener Manager für zwei weitere Jahre, und der Mitarbeiter profitiert von der Aktienoption Übung Wenn stattdessen der Aktienkurs nicht über dem 50 Ausübungspreis liegt, führt der Manager die Aktienoptionen nicht aus Da der Mitarbeiter die Optionen für 500 Aktien besitzt Zwei Jahre kann der Manager in der Lage sein, die Firma zu verlassen und die Aktienoptionen zu behalten, bis die Optionen auslaufen. Diese Vereinbarung gibt dem Manager die Möglichkeit, von einer Aktienkurserhöhung auf der Straße zu profitieren. Factoring in Company Expenses. ESOs werden oft ohne irgendwelche gewährt Auszahlungsbedarf des Arbeitnehmers Wenn der Ausübungspreis 50 pro Aktie beträgt und der Marktpreis 70 beträgt, kann die Gesellschaft dem Arbeitnehmer einfach die Differenz zwischen den beiden Preisen multipliziert mit der Anzahl der Aktienoptionsaktien zahlen, wenn 500 Aktien veräußert werden , Der Betrag an den Arbeitnehmer gezahlt wird 20 x 500 Aktien oder 10.000 Dies beseitigt die Notwendigkeit für den Arbeiter, die Aktien zu kaufen, bevor die Aktie verkauft wird, und diese Struktur macht die Optionen wertvoller ESOs sind ein Aufwand für den Arbeitgeber, und die Die Kosten für die Erteilung der Aktienoptionen werden in die Gewinn - und Verlustrechnung des Unternehmens gebucht. Wählen Sie die Navigationspositionen aus, um das Untermenü zu aktivieren. Benfits Versicherungsleistungen. Wir bieten ein umfassendes Leistungspaket, das medizinische, zahnärztliche und visuelle Berichterstattung für Mitarbeiter und ihre förderfähige Familie beinhaltet Leben und Behinderung Versicherungsoptionen bieten Einkommensersatz bei schwerer Verletzung oder Tod. Unsere Gesundheitspläne konzentrieren sich auf Wellness und helfen den Mitarbeitern, mehr über ihre eigene Gesundheit zu lernen, um Geld auf lange Sicht zu sparen. Durch diesen Fokus auf Wellness haben unsere überdeckten Mitarbeiter und Angehörigen Zugang zu Werkzeuge wie gesunde Lebensstil Coaching, um ein gesünderes Leben zu unterstützen Mitarbeiter können dazu beitragen, steuerbegünstigte Gesundheitsversorgung Konten zu helfen, out-of-pocket Gesundheitspflege Kosten Um zu helfen, kann die Bank auch dazu beitragen, Anspruchsberechtigte Mitarbeiter Gesundheitswesen Konten. Bank of America bietet Medizinische Pläne, die leicht zu verstehen sind und liefert wertvolle Funktionen, um die Kosten für die Gesundheitsversorgung zu unterstützen, indem sie sich auf Wellness konzentrieren. Alle unsere Pläne beinhalten die Vorhersagbarkeit eines jährlichen Selbstbehaltes, die Sicherheit eines Out-of-Pocket-Maximums und die Abdeckung für förderfähige medizinische Dienstleistungen, Wie Arzt-Bürobesuche, Facharztpraxis oder Krankenhausaufenthalt sowie ein verschreibungspflichtiger Arzneimittelplan. Wir bieten zahnärztliche Pläne, die Abdeckung für vorbeugende Pflege, Grundversorgung, wie Füllungen und Extraktionen, und große Pflege, einschließlich Kronen, Zahnersatz bieten Und Brücken. Unsere Vision Pläne Deckung Augenuntersuchungen, Brillengläser, Rahmen und Kontaktlinsen Mitarbeiter können auch eine Vision Rabatt-Programm, das Rabatte auf routinemäßige Augenprüfungen, Brillen, LASIK Chirurgie, Kontaktlinsen, nonprescription Sonnenbrillen, Kontaktlinsen-Lösungen und andere bietet Augenpflege-Zubehör. Health Care Konten. Health Care Konten helfen unseren Mitarbeitern verwalten Out-of-Pocket-Kosten durch die Festlegung von Geld beiseite Pretax aus ihrem Gehaltsscheck für förderfähige Gesundheitsversorgung Aufwendungen Für berechtigte Mitarbeiter kann die Bank auch dazu beitragen, diese Konten. Dependent Care Flexible Ausgaben Konten. Dieses Konto ermöglicht es den Mitarbeitern, Pretax Dollars beitragen, um für förderfähige out-of-pocket abhängige Pflege Aufwendungen zu bezahlen. Associate Basic Life Insurance. Employees werden automatisch mit Bank bezahlt grundlegende Lebensversicherung gleich ein Mal ihre jährliche Grundgehalt , Bis zu einem Maximum von 2.000.000.Supplemental Leben und versehentliche Tod und Zerstückelung Versicherung. Unsere Mitarbeiter können ergänzende Leben und versehentliche Tod und Zerstückelung AD D Versicherung für sich selbst, ihre Ehepartner häuslichen Partner und ihre Kinder, bis zu bestimmten Grenzen Zusätzliche ergänzende Lebensversicherung kaufen Kann bis zu achtmal die Summe der jährlichen Lohn und Bonus gekauft werden, bis zu einem Maximum von 3.000.000 AD D Versicherung zahlt eine Leistung, wenn ein Mitarbeiter oder ein abgedecktes Familienmitglied gelähmt, zerstückelt oder stirbt als Folge eines Unfalls. Performance - basierte Vergütung. Zusätzlich zur Grundgehalt, Anreiz Auszeichnungen sind entworfen, um berechtigte Mitarbeiter für Unternehmen, Branche und individuelle Ergebnisse belohnen Eignung von Anreiz Auszeichnungen variieren je nach Rolle und Linie der Business. Life Management Vorteile. Bank of America s umfassenden Life Management Programme sind so konzipiert, um Mitarbeiter mit vielen Lebens-Herausforderungen und Chancen zu unterstützen. Parental Leave. After arbeiten ein Jahr für Bank of America, können die Mitarbeiter bis zu 16 Wochen bezahlten Mutterschaft, Vaterschaft und Adoption verlassen Unser Elternurlaub gibt den Mitarbeitern die Flexibilität zu Nehmen Sie sich Zeit, wenn es für ihre Familie arbeitet, innerhalb von 12 Monaten, nachdem ein neues Kind ankommt. Adoption Reimbursement. Reimburses bis zu 8.000 pro adoptiertes Kind bei gesetzlicher Annahme für berechtigte Mitarbeiter. Back-Up Care. Provides jeder Mitarbeiter Familie eine Zulage von jeweils 25 Tagen Für Kinderbetreuungszentrum oder in Heimat und 25 Tage für erwachsene Betreuung, wenn ihre primäre Betreuer vorübergehend nicht verfügbar ist während der Arbeitszeit wie Urlaub oder Krankheit Center-basierte Betreuung ist für Kinder verfügbar 6 Wochen bis 12 Jahre In-Haus Pflege ist Verfügbar für Kinder und Erwachsene aller Altersstufen. Benefits Bildung und Planung Center. Provides Mitarbeiter mit unbegrenzten Eins-zu-eins Finanz-, Ruhestand und Vorteile Planung mit einem erfahrenen Finanzberater ohne Kosten. Kinderpflege Erstattung. Helps bezahlen für Kinderbetreuungskosten entstanden während Indem sie Ihnen bis zu 240 pro Monat zurückerstattet, pro Kind für Einkommensberechtigte Mitarbeiter. Tuition Reimbursement. Bank of America vergütet berechtigte Mitarbeiter bis zu 5.250 für berufsbezogene Kurse oder um ein berufsbezogenes Studienprogramm zu erfüllen. Eine kostenlose, vertrauliche Ressource Und Verweisungsprogramm, das praktische Ratschläge und Unterstützung anbietet, um Mitarbeitern und ihren Familien zu helfen, Arbeit und persönliche Verantwortlichkeiten zu verwalten, einschließlich Finanz - und Erziehungsberatung und helfen, Kinder - und ältere Pflegemittel zu finden. Arbeitnehmer-Unterstützungsprogramm EAP. A freiwilliger, vertraulicher Service, zum der Angestellten zu helfen und Ihre Familien beschäftigen sich mit familiären Problemen, beruflichen Problemen, Stress und anderen Situationen. Retirement Benefits. Whether unsere Mitarbeiter sind gerade anfangen oder gut auf dem Weg zur Planung für den Ruhestand, Bank of America bietet Ruhestand Vorteile und die Werkzeuge und Ressourcen zu helfen Mitarbeiter treffen ihre zukünftigen finanziellen Ziele. Unsere Ruhestand Vorteile konzentrieren sich auf die 401 k Plan, die Mitarbeiter Kontrolle bei der Verwaltung ihrer Altersvorsorge, indem sie ihnen zu wählen, wie ihr Geld investiert wird Der Plan wird durch Ihre Abrechnung vor Steuern und Roth Beiträge finanziert , Und nach einem Jahr des Dienstes, fügt die Bank zu den Mitarbeiterkonten durch. Matching Beiträge von bis zu 5 der förderfähigen Entschädigung. Ein jährlicher Unternehmensbeitrag von 2 oder 3 der förderfähigen Entschädigung, basierend auf Ihrem Jahr der Vesting Service. Die Bank fügt auch hinzu 50 Willkommensbeitrag zu neu eingestellten Mitarbeitern. Darüber hinaus bieten wir Ihnen Online-Tools und Ressourcen, die online und durch personalisierte Eins-zu-eins-Gespräche mit einem Finanzberater zur Verfügung stehen, um 401 k Konten zu verwalten, sowie allgemeine Ruhestandspläne. Nicht alle Mitarbeiter Sind berechtigt, an allen Leistungsprogrammen teilzunehmen Die Bedingungen und Konditionen der oben beschriebenen Leistungen unterliegen schriftlichen Leistungsplänen und sonstigen Unterlagen Die oben genannte Leistungsbeschreibung ist als Zusammenfassung und dient nur zu Informationszwecken. Dieses Dokument erstellt keinen Vertrag Zwischen dem Unternehmen und jedem Mitarbeiter oder potenziellen Mitarbeiter Bank of America behält sich das Recht, jeden Leistungsplan nach eigenem Ermessen jederzeit aus irgendeinem Grund zu ändern oder zu beenden. Bank of America bietet den Mitarbeitern eine Reihe von bezahlten und unbezahlten Urlaubsoptionen für die Zeit Sie brauchen weg von der Arbeit einige Programme erfordern ein Jahr des kontinuierlichen Dienstes, um förderfähig zu sein. Provides Mitarbeiter mit bezahlten und unbezahlten Zeit aus der Arbeit für Krankheit, Urlaub, Urlaub und andere persönliche Gründe gehören Abschiedsrichtlinien. Parental Leave. After arbeiten ein Jahr für die Bank, können die Mitarbeiter bis zu 16 Wochen bezahlten Mutterschaft, Vaterschaft und Adoption verlassen. Geben Sie Zeit Off. Gibt einen Mitarbeiter die Flexibilität, um zusätzliche Stunden persönliche Zeit weg von der Arbeit, die verfügbar ist, nachdem regelmäßige Urlaubszeit verwendet wird Manager zu kaufen Genehmigung ist erforderlich. Kurzfristige Behinderung. Provides partielle Einkommensersatz, wenn ein Mitarbeiter nicht in der Lage ist, für mehr als sieben aufeinander folgenden Kalendertage zu arbeiten, aufgrund einer qualifizierten Behinderung, bis zu 26 Wochen. Long-term Disability. Provides Teileinkommen Ersatz, wenn ein Mitarbeiter ist nicht in der Lage zu arbeiten, weil eine qualifizierte Behinderung Zusätzliche Deckung kann gekauft werden. Employee Banking Investments. As eine Bank of America Mitarbeiter, haben Sie Zugriff auf eine vollständige Palette von Bank of America Produkte und Dienstleistungen mit Vorzugspreis und Mitarbeiter Rabatte Sie können Profitieren auch von Merrill Lynch Investitionsprodukte und Ressourcen, um Ihre finanziellen Ziele in jeder Phase Ihres Lebens zu verfolgen. Sie können wissen, dass als Bank of America Mitarbeiter, können Sie alle die gleichen Produkte und Dienstleistungen wie unsere Kunden und Kunden genießen Sie auch haben Einzigartiger und spezieller Zugang zu Rabatten und Belohnungsprogrammen. Das Personal Banking und Investments Team EB I bietet die Anleitung, Werkzeuge und Produkte zur Verbesserung Ihrer finanziellen Wohlbefinden. Ihre kurzfristigen und langfristigen finanziellen Ziele können im Laufe der Zeit ändern Das s Warum es Ihnen wichtig ist, über alles zu erfahren, was Employee Banking Investments von alltäglichen Banken zu Wohnungsbaudarlehen, Autokrediten, Investitionen und mehr anbieten muss. Obtaining Produkte oder Dienstleistungen von Bank of America oder Merrill Lynch oder Affiliates ist nicht erforderlich und ist nicht ein Zustand Ihrer Beschäftigung. Merrill Lynch, Pierce, Fenner Smith, Incorporated MLPF S bietet seine Produkte, Konten und Dienstleistungen durch verschiedene Service-Modelle zum Beispiel selbstgesteuerte und Full-Service-Beratung. Employee Banking Investments wird durch Bank of America Employee Banking und angeboten MLPF S. Merrill Edge ist über MLPF S verfügbar und besteht aus der Merrill Edge Advisory Center Investitionsberatung und selbstgesteuerten Online-Investing. MLPF S ist ein registrierter Broker-Händler, Mitglied SIPC und eine hundertprozentige Tochtergesellschaft der Bank of America Corporation BofA Corp. Flexible Work Arrangements. Sie können in der Lage sein, die Vorteile einer Arbeitsvereinbarung, die Ihnen Flexibilität bei der Balance Ihres Lebens und Arbeit Zeitpläne Flexible Arbeitsvereinbarungen sind gegenseitig vereinbart von einem Manager und ein Mitarbeiter. Work Arrangement Options. My Work A flexible Arbeitsplatz-Programm für bestimmte Mitarbeiter, die die Möglichkeit bietet, aus dem Büro oder von zu Hause aus arbeiten. FlexTime und komprimierte Workweeks Ein Programm, das den Mitarbeitern eine flexible Möglichkeit bietet, Start - und Abfahrtszeiten zu ändern oder eine Vollzeitarbeitswoche in weniger Tage zu kondensieren , Und Job-Verantwortlichkeiten für eine bestimmte Notwendigkeit. Select Time Ein Programm, das die Arbeitnehmer Zeitplan und Job-Verantwortlichkeiten für eine bestimmte Notwendigkeit reduziert. Job Sharing Ein Programm, das zwei Nicht-Überstunden berechtigte Mitarbeiter ermöglicht, die Verantwortlichkeiten eines Auftrags zu teilen Zum Beispiel , Zwei Mitarbeiter können einen Vollzeit-Job zu teilen und jede Arbeit 20 Stunden pro Woche. Join unsere Talent Community. Career Areas. Learn über die Vielfalt der Rollen, die wir zur Verfügung haben. Career Development Bank of America, NA Mitglied FDIC Equal Housing Lender 2017 Bank Of America Corporation Alle Rechte vorbehalten. Merrill Lynch MER Bank of America BAC. This Auszug aus dem MER 10-K eingereicht Mar 11, 2010.Employee Stock Options. Prior bis 1. Januar 2009, der beizulegende Zeitwert der Aktienoptionen mit Vesting basiert Nur auf Dienstleistungserfordernisse wurde zum Zeitpunkt der Gewährung auf der Grundlage eines Black-Scholes-Optionspreismodells geschätzt, während der beizulegende Zeitwert der Aktienoptionen, die teilweise von vordefinierten Preiserhöhungen der Stammaktien von Merrill Lynch abhängig waren, geschätzt wurde Ab dem Erteilungsdatum mit einem Gitteroptionspreismodell Nach dem 1. Januar 2009 wird der Fair Value aller Aktienoptionen nach dem Grundsatz der Bank of America unter Verwendung eines Gitteroptionspreismodells geschätzt Unter Berücksichtigung des Ausübungspreises und der erwarteten Laufzeit der Option, des aktuellen Kurses der zugrunde liegenden Aktie und der erwarteten Volatilität, der erwarteten Dividenden und des risikofreien Zinssatzes für die erwartete Laufzeit der Option Urteil ist erforderlich, um bestimmte Inputs zu bestimmen Das Modell Die erwartete Lebensdauer der Option basiert auf einer Analyse des historischen Ausübungsverhaltens der Angestellten Die erwartete Volatilität basiert auf der impliziten Aktienkursvolatilität der Bank of America für die gleiche Anzahl von Monaten wie die erwartete Laufzeit der Option Der beizulegende Zeitwert der Option, die zum Stichtag geschätzt wird, wird nicht für nachfolgende Änderungen der Annahmen angepasst. Diese Auszüge aus dem MER 10-K, eingereicht am 24. Februar 2009.Employee Stock Options. Der beizulegende Zeitwert der Aktienoptionen, die ausschließlich auf Dienstanforderungen basieren, wird geschätzt Der Zuschusstermin auf Basis eines Black-Scholes-Optionspreismodells Der beizulegende Zeitwert der Aktienoptionen, die teilweise von vorab festgelegten Preiserhöhungen der Merrill Lynch-Stammaktien abhängen, wird mit dem Guthaben-Optionspreis zum Stichtag geschätzt Modell Diese Modelle berücksichtigen den Ausübungspreis und die erwartete Laufzeit der Option, den aktuellen Kurs der zugrunde liegenden Aktie und die erwartete Volatilität, die erwarteten Dividenden und den risikofreien Zinssatz für die erwartete Laufzeit der Option Einige der Inputs an das Modell Die erwartete Lebensdauer der Option basiert auf einer Analyse des historischen Anpassungsverhaltens der Beschäftigten Die erwartete Volatilität basiert auf der impliziten Aktienkursvolatilität von Merrill Lynch für die gleiche Anzahl von Monaten wie die erwartete Laufzeit der Option Der beizulegende Zeitwert der zum Stichtag geschätzten Option wird nicht für nachträgliche Änderungen der Annahmen angepasst. Erstellungsaktienoptionen Der beizulegende Zeitwert der Aktienoptionen, die ausschließlich auf Dienstleistungsanforderungen basieren, wird ab dem Erteilungsdatum auf Basis eines Black-Scholes-Optionspreises geschätzt Modell Der beizulegende Zeitwert der Aktienoptionen mit der Ausübung, die teilweise von vorher festgelegten Preiserhöhungen der Merrill Lynch-Stammaktien abhängt, wird mit dem Guthaben-Option-Preismodell mit dem Gitter-Option-Preismodell geschätzt. Diese Modelle berücksichtigen den Ausübungspreis und Die erwartete Laufzeit der Option, der aktuelle Kurs der zugrunde liegenden Aktie und die erwartete Volatilität, die erwarteten Dividenden und der risikofreie Zinssatz für die erwartete Laufzeit der Option Das Urteil ist erforderlich, um bestimmte Eingaben in das Modell zu bestimmen Die Option basiert auf einer Analyse des historischen Anpassungsverhaltens der Angestellten Die erwartete Volatilität basiert auf der impliziten Aktienkursvolatilität von Merrill Lynch für die gleiche Anzahl von Monaten wie die erwartete Laufzeit der Option Der beizulegende Zeitwert der zum Stichtag geschätzten Option ist nicht Bereinigt um nachfolgende Änderungen der Annahmen.